Play Your Story

Wengorz

Administrator

Skąd: Lublin

Dołączył: 2017-07-04

Liczba postów: 21

Regulamin Pomocy Drogowej

Regulamin - Pomoc Drogowa

I. Postanowienia ogólne:

§1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania regulaminu serwera oraz frakcji.
§2. Podczas pełnienia służby pracownik ma nakaz godnego reprezentowania frakcji.
§3. Istnieje kategoryczny zakaz okazywania braku kultury podczas pełnienia służby.

§4. We frakcji panuje hierarchizacja oraz dyscyplina. Niedopuszczalne są zachowania działające na negatywne zdanie frakcji.

II. System rang:

§1. W skład Głównego Zarządu wchodzą 2 rangi.

§2. W skład Zarządu wchodzą 2 rangi.

§3. W skład Pracowników wchodzi 10 rang.

§4. W skład Akademii wchodzi 1 ranga.

Skład Głównego Zarządu:

    Główny Inżynier
    Inżynier

Skład Zarządu:

    Kierownik
    Zastępca Kierownika

Skład Pracowników:

    Inspektor Naczelny
    Inspektor
    Podinspektor
    Operator Naczelny
    Operator
    Doświadczony Specjalista
    Specjalista
    Doświadczony Budowlany
    Budowlany
    Pracownik

Skład Akademii:

    Adept

III. Obowiązki pracownika Pomocy Drogowej

§1. Pracownik zobowiązany jest do pomocy innym graczom oraz wykonywania swoich obowiązków.

§2. Pracownik zobowiązany jest do przesiadywania na kanałach frakcyjnych komunikatora Team Speak3 podczas pełnionej służby.

§3. Pracownik zobowiązany jest do pełnienia czynnej służby, zabrania się bycia AFK, wyjątkiem jest kod S2.

§4. Pracownik zobowiązany jest do znania wszystkich materiałów szkoleniowych.

§5. Pracownik zobowiązany jest do szanowania godności i kultury osobistej oraz bycia miłym wobec innych graczy.

§6. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zasad ortografii oraz interpunkcji języka polskiego.
§7. Pracownik zobowiązany jest do szanowania społeczności Play Your Story.
§8. Pracownik zobowiązany jest do szanowania Głównego Zarządu oraz Zarządu Frakcji.
§9. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania poleceń rang wyższych.
§10. Pracownik zobowiązany jest do komunikacji z innymi pracownikami, w tym również z pracownikami innych służb mundurowych.
§11. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania Kodeksu Ruchu Drogowego.
§12. Pracownik zobowiązany jest do używania określonych kodów.
§13. Pracownik zobowiązany jest do pozostawienia pojazdu w odpowiednim stanie.

§14. Pracownik ma pozwolenie do używania własnego ubrania podczas służby.

§15. Pracownik zobowiązany jest do posiadania odpowiedniego wyposażenia podczas pełnionej służby.

§16. Pracownik zobowiązany jest do bezzwłocznego powiadomienia Głównego Zarządu o każdej karze, którą otrzyma na serwerze, forum oraz komunikatorze głosowym.

IV. Czynności zabronione pracownikowi Pomocy Drogowej:

§1. Pracownikowi zabrania się wykonywania czynności innych, niż te, które związane są z jego pracą na służbie.

§2. Pracownikowi zabrania się jazdy pojazdem prywatnym na służbie.

§3. Pracownikowi zabrania się używanie innego ubioru niż te, które jest dla niego przeznaczone w siedzibie.

§4. Pracownikowi zabrania się sprzeciwiania poleceń wydanym przez Główny Zarząd oraz Zarząd frakcji.

§5. Pracownikowi zabrania się nadużywania barierek, pachołków, dysków oraz znaków.

§6. Pracownikowi zabrania się wywyższania nad innymi graczami oraz pracownikami.

§7. Pracownikowi zabrania się wkraczania na teren strefy DM (wyjątkiem jest wezwanie przez inne służby).

§8. Pracownikowi zabrania się nadużywania swoich praw w celach prywatnych.

§9. Pracownikowi zabrania się składania podania do innej frakcji bez powiadomienia o tym głównego zarządu frakcji.

§10. Pracownikowi zabrania się składania podania na innym serwerze bez powiadomienia o tym głównego zarządu frakcji.

§11. Pracownikowi zabrania się udostępniania haseł frakcyjnych graczom spoza frakcji.

§12. Pracownikowi zabrania się czynienia służby na innym serwerze, w tym posiadania rangi w ekipie serwerowej.

V. Zasady korzystania z pojazdów Pomocy Drogowej:

§1. O pojazd frakcyjny należy dbać ze szczególnością.

§2. Pojazd frakcyjny ma być odstawiony na miejsce z którego został zabrany.

§3. Pojazd frakcyjny musi zostać odstawiony naprawiony oraz zatankowany do minimum 70l benzyny.

§4. Niedopuszczalne jest porzucanie pojazdu frakcyjnego bądź niedostosowywanie się do punktu 3.

§5. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie pojazdu frakcyjnego do celów prywatnych.

VI. Dodatkowe informacje:

§1. W razie urlopu pracownik powinien powiadomić Główny Zarząd w odpowiednim dziale.
§2. Każdy urlop oraz nieobecność musi być uzasadniona.
§3. Każdy pracownik ma prawo wjazdu na giełdę pojazdem służbowym - patrolowym. Wjeżdżamy na sygnalizacji świetlnej w celu sprawdzenia stanu technicznego pojazdów. Gdy pojazd jest zniszczony wizualnie mamy prawo go odholować. Na giełdę zabrania się wjazdu lawetą - w przypadku patrolu lawetą - pozostawiamy ją na parkingu obok na sygnalizacji świetlnej i mamy prawo wejść na giełdę pieszo w celu sprawdzenia stanu technicznego pojazdów.

§4. Gdy na czacie służbowym dostajemy wezwanie, odpowiada najwyższa ranga będąca na służbie.

VII. System karania:

§1. Każdy pracownik może zostać ukarany w przypadku, gdy złamie regulamin.

§2. Pracownik może zostać również ukarany wtedy, kiedy Główny Zarząd lub Zarząd uzna, że jego zachowanie było niestosowne.

§3. We frakcji wyróżniamy 5 rodzai kar:

    Ostrzeżenie słowne;
    Ostrzeżenie pisemne;
    Rozmowa dyscyplinarna;
    Zawieszenie;
    Zwolnienie dyscyplinarne.

§4. Najniższym wymiarem kary jest ostrzeżenie słowne, następnie ostrzeżenie pisemne, kolejno rozmowa dyscyplinarna, zawieszenie i zwolnienie dyscyplinarne.

§5. Ostrzeżenie słowne jest przekazywane od Głównego Zarządu lub Zarządu do pracownika w formie słownej na komunikatorze Team Speak3.

§6. Ostrzeżenie pisemne jest to wpis w Rozporządzenia naruszenia regulaminu przez pracownika. Dwa ostrzeżenia pisemne wiążą się z zawieszeniem.

§7. Rozmowa dyscyplinarna jest to rozmowa pomiędzy Głównym Zarządem frakcji a pracownikiem na temat naruszenia przez niego regulaminu frakcji.

§8. Zawieszenie polega na usunięciu pracownika z panelu frakcji uniemożliwiając mu wejście na służbę. Długość zawieszenia powiązana jest z tym, jak bardzo został naruszony regulamin przez pracownika.

§9. Zwolnienie dyscyplinarne polega na usunięciu pracownika z frakcji. Jest to ostateczna kara jaka może zostać nałożona na pracownika.

§10. Pracownik, który odejdzie z frakcji podczas pobytu w akademii otrzymuje zakaz powrotu do frakcji na okres 6 miesięcy.

Regulamin wykonał:

Wengorz

Wszelkie prawa zastrzeżone.